Example floating
Example floating
BirokrasiDaerah

Rahasia Meningkatkan Produktivitas Perusahaan dengan Skala Upah Tepat

×

Rahasia Meningkatkan Produktivitas Perusahaan dengan Skala Upah Tepat

Sebarkan artikel ini
Rahasia Meningkatkan Produktivitas Perusahaan dengan Skala Upah Tepat

Memo ,Tangerang: Pemerintah Kabupaten Tangerang, melalui Dinas Tenaga Kerja (Disnaker), menggelar Bimbingan Teknik (Bimtek) di Hotel Istana Nelayan untuk mengedukasi perusahaan tentang pentingnya menerapkan struktur dan skala upah yang efektif.

Dalam upaya menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan meningkatkan produktivitas, perusahaan di Kabupaten Tangerang didorong agar memberikan upah yang sesuai dengan keterampilan dan pendidikan karyawan.

Baca Juga: Gedung Baru Univ Islam Syekh Wasil Al Wasil Kota Kediri Diduga Salahi Bestek, Pejabat Belum Bisa Dikonfirmasi

Upah yang diatur sesuai ketentuan dapat mencegah konflik dan meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Pemkab Tangerang Dorong Perusahaan Patuhi Skala Upah yang Efektif

Pemerintah Kabupaten Tangerang gencar mengimbau para perusahaan untuk mengikuti aturan yang berlaku dalam menentukan struktur dan skala upah bagi karyawan, sebagai panduan dalam pengaturan gaji mereka.

Baca Juga: Sah!! Ahmad Baharuddin Wabup Resmi Dapat SK PLT Bupati Tulungagung

Sosialisasi mengenai penyusunan struktur dan skala upah ini dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) dalam acara Bimbingan Teknik (Bimtek) di Hotel Istana Nelayan, Kabupaten Tangerang, pada hari Senin (24/7/2023).

Disnaker Sosialisasikan Peraturan Terbaru dalam Bimtek Hotel Istana Nelayan

Desyanti, Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Pengendalian Ketenagakerjaan, mengatakan, “Kami berharap Bimtek tentang struktur dan skala upah ini dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan pekerja yang pantas dengan keterampilan yang sesuai, pendidikan yang memadai, dan mempertimbangkan indikator lainnya.

Baca Juga: Syawalan 1447 H di Ponpes Wali Barokah, Dandim 0809/Kediri Pesankan Ini

Hal ini penting agar perusahaan memberikan upah yang tepat sesuai dengan kemampuan dan kualifikasi pekerja, serta menghindari masalah terkait pengupahan di perusahaan. Upah yang dihitung dengan benar sesuai peraturan dapat mencegah dan mengurangi konflik hubungan industrial yang seringkali berdampak besar.”