Dalam beberapa bulan terakhir, terjadi pemutusan hubungan kerja terhadap sejumlah karyawan oleh Meta, namun kejutan datang ketika raksasa media sosial tersebut memutuskan untuk merekrut kembali sebagian dari mereka yang sebelumnya telah di-PHK.

Dalam beberapa minggu belakangan, perusahaan yang dahulu dikenal dengan nama Facebook ini telah mengambil langkah untuk meningkatkan proses perekrutan mereka, terutama dalam mengisi peran-peran di bidang teknik.

Setiap individu yang sebelumnya telah kehilangan pekerjaannya di Meta sejak bulan November tahun sebelumnya kini diberikan peluang untuk melamar kembali melalui “portal alumni” yang disediakan.

Sumber dari kalangan Insider melaporkan bahwa Meta telah mengalami penurunan sebanyak 25 persen dari jumlah tenaga kerjanya melalui serangkaian gelombang pemutusan hubungan kerja yang terjadi hingga bulan Mei. Namun, saat ini, sejumlah besar dari mantan pekerja ini telah dipekerjakan kembali, sebagian besar di antaranya terjadi sejak bulan Juni.

Perekrutan Strategis: Meta Fokus Stabilkan Tim Teknik dengan Karyawan Berpengalaman

Meskipun Meta sendiri enggan memberikan komentar lebih lanjut mengenai hal ini, yang pasti adalah bahwa perusahaan tersebut telah membuka ratusan posisi pekerjaan yang tersedia, terutama di sektor pengembangan perangkat lunak, perangkat keras, realitas augmentasi/virtualisasi (AR/VR), serta mayoritas posisi dengan latar belakang teknis di dalam divisi infrastruktur dan pusat data.

Namun, patut dicatat bahwa tidak ada upaya perekrutan yang dilakukan di divisi bisnis perusahaan yang baru saja mengalami gelombang PHK. Hal ini disampaikan oleh salah satu individu yang memiliki pemahaman mendalam mengenai situasi ini.

Selain merekrut dari kalangan internal, Meta juga secara diam-diam telah merekrut sejumlah calon karyawan dari luar perusahaan. Bagi para ‘alumni’ yang memutuskan untuk kembali bekerja di Meta, mereka tetap harus menjalani proses wawancara yang lengkap dan bersaing dengan kandidat dari luar perusahaan.

Namun demikian, rasio antara jumlah yang direkrut dengan mereka yang baru-baru ini kehilangan pekerjaan di Meta adalah 10 banding 1, menunjukkan bahwa perusahaan memberikan prioritas kepada mantan karyawannya dalam upaya untuk membangun kembali tim kerja mereka.

Meta Kembali Rekrut Mantan Karyawan Setelah Gelombang PHK: Peningkatan Perekrutan di Bidang Teknik

Meskipun Meta memberikan peluang kedua kepada mantan karyawan, mereka tetap harus bersaing dengan calon karyawan dari luar perusahaan. Proses wawancara yang komprehensif tetap diterapkan, menunjukkan bahwa Meta ingin memastikan hanya individu yang terbaik yang bergabung kembali.

Rasio perekrutan yang menguntungkan mantan karyawan menunjukkan komitmen perusahaan untuk membangun kembali tim yang kuat dan berpengalaman.