Tripatra juga berkomitmen pada nilai-nilai seperti menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kolaboratif, mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, serta mendukung pertumbuhan karir personal dan profesional karyawan melalui berbagai program pengembangan kompetensi.
Sebagai langkah strategis, Tripatra aktif dalam mendukung pengembangan bakat di bidang STEM melalui program seperti Young Graduates Program dan Engineering for Teenager Program. Perusahaan juga memberikan beasiswa kepada anak-anak karyawan yang berprestasi, khususnya di bidang Ilmu Pengetahuan Alam.
Rizki Amelia, Direktur Human Capital & Transformation TRIPATRA, menegaskan komitmen perusahaan dalam mengembangkan kompetensi dan kesejahteraan karyawan, sambil tetap berkontribusi dalam industri rekayasa teknik dan energi. Tripatra juga berfokus pada transformasi energi hijau dan solusi berkelanjutan, dengan tujuan mendukung target emisi nol bersih pada tahun 2060 dan memerangi perubahan iklim.
Selain itu, Tripatra aktif berkolaborasi dengan pihak seperti Pupuk Kalimantan Timur dan PT Energasindo Heksa Karya (EHK) dalam proyek-proyek pengembangan energi berkelanjutan, termasuk penggunaan Compressed Bio Methane (CBM) dari limbah organik peternakan sapi sebagai sumber energi.
Dengan langkah-langkah ini, Tripatra tidak hanya memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam industri rekayasa teknik dan energi di Indonesia, tetapi juga memastikan bahwa perusahaan selalu siap beradaptasi dengan dinamika bisnis yang terus berubah.
Tripatra Raih Penghargaan Bergengsi dan Komitmen pada Pembangunan Berkelanjutan
Tripatra, yang telah berdiri sejak tahun 1973, tidak hanya diakui sebagai tempat kerja terbaik di Asia, tetapi juga sebagai pionir dalam menerapkan nilai-nilai Etika, Profesionalisme, Inovasi, Kemandirian dalam Tantangan, dan Kekuatan Adaptasi (EPITA). Dengan fokus pada Employee Value Proposition (EVP), perusahaan terus berupaya memberikan nilai tambah bagi Insan Tripatra melalui program-program pengembangan dan keberagaman yang inklusif.
