Pertamina berhasil sukses meraih prestasi memasuki daftar Fortune Global 500 pada tahun 2023. Pada tahun ini, Pertamina menjadi satu-satunya perusahaan Indonesia yang berhasil diterima ke dalam jajaran Fortune Global 500.

Lebih dari itu, peringkat Pertamina mengalami peningkatan yang signifikan. Dari peringkat 223 pada tahun 2022, kini naik menjadi peringkat 141 pada tahun 2023. Keberhasilan ini mendapatkan apresiasi yang tinggi dari Ketua Komisi VI DPR RI, yakni Faisol Riza.

Faisol Riza menyatakan, “Prestasi ini patut diapresiasi. Capaian gemilang dari Pertamina ini tak lepas dari kepemimpinan yang bijaksana oleh Ibu Dirut Nicke Widyawati.” Ucapan tersebut disampaikannya kepada media pada hari ini.

Tidak hanya sebagai pencapaian semata, Faisol menambahkan bahwa hal ini diharapkan mampu memupuk semangat dan optimisme dalam mengarahkan langkah organisasi ke depan. Terlebih, di tengah berbagai tantangan yang dihadapi, seperti pemulihan ekonomi nasional dan global yang sedang berlangsung, isu konflik antara Rusia dan Ukraina, serta perubahan paradigma dalam penggunaan sumber energi. “Prestasi ini seharusnya menjadi dorongan semangat bagi Pertamina,” ujar Faisol.

Faisol juga mengungkapkan harapannya bahwa pencapaian gemilang yang ditorehkan Pertamina dapat menjadi contoh bagi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) lainnya agar dapat bersaing di panggung global. Terlebih lagi, pada tahun 2023 ini, Pertamina menjadi satu-satunya perusahaan dalam negeri yang mampu meraih tempat di dalam daftar Fortune Global 500.

Apresiasi Faisol Riza dan Harapan Baru: Pertamina Siap Tantang Masa Depan Energi

“Jangan hanya Pertamina yang meraih prestasi ini. Seluruh perusahaan nasional, termasuk BUMN, harus memiliki daya saing di tingkat global. Sebagai bagian dari Komisi VI DPR yang mengawasi BUMN, kami berkomitmen untuk terus memberikan dukungan terhadap upaya Pertamina dan kinerjanya,” tambahnya.

Namun, Faisol juga memberikan peringatan bahwa prestasi masuk ke dalam daftar Fortune Global 500 tidak boleh membuat Pertamina berpuas diri. Sebaliknya, hal ini seharusnya menjadi motivasi untuk terus meningkatkan kualitas kinerja.