Namun, patut dicatat bahwa tidak ada upaya perekrutan yang dilakukan di divisi bisnis perusahaan yang baru saja mengalami gelombang PHK. Hal ini disampaikan oleh salah satu individu yang memiliki pemahaman mendalam mengenai situasi ini.
Selain merekrut dari kalangan internal, Meta juga secara diam-diam telah merekrut sejumlah calon karyawan dari luar perusahaan. Bagi para ‘alumni’ yang memutuskan untuk kembali bekerja di Meta, mereka tetap harus menjalani proses wawancara yang lengkap dan bersaing dengan kandidat dari luar perusahaan.
Namun demikian, rasio antara jumlah yang direkrut dengan mereka yang baru-baru ini kehilangan pekerjaan di Meta adalah 10 banding 1, menunjukkan bahwa perusahaan memberikan prioritas kepada mantan karyawannya dalam upaya untuk membangun kembali tim kerja mereka.
Meta Kembali Rekrut Mantan Karyawan Setelah Gelombang PHK: Peningkatan Perekrutan di Bidang Teknik
Meskipun Meta memberikan peluang kedua kepada mantan karyawan, mereka tetap harus bersaing dengan calon karyawan dari luar perusahaan. Proses wawancara yang komprehensif tetap diterapkan, menunjukkan bahwa Meta ingin memastikan hanya individu yang terbaik yang bergabung kembali.
Rasio perekrutan yang menguntungkan mantan karyawan menunjukkan komitmen perusahaan untuk membangun kembali tim yang kuat dan berpengalaman.
