“Kami akan audit keuangannya terlebih dahulu. Jika mereka tidak dapat memenuhi kewajiban THR karena ‘defisit keuangan’, kami akan mediasi dengan perusahaan dan karyawan. Biasanya, jika perusahaan tidak bisa memberikan THR penuh, maka disepakati untuk memberikan setengahnya terlebih dahulu,” jelas Hari.
Namun, jika karyawan menuntut pembayaran THR penuh, dan kondisi keuangan perusahaan memungkinkan, maka perusahaan harus membayar THR secara penuh. Hari menegaskan bahwa jika perusahaan memang tidak dapat memenuhi kewajiban ini, akan ada sanksi yang diberikan.
“Jika perusahaan tidak bisa memenuhi kewajiban, ada sanksi yang akan diterapkan. Bahkan, jika pembayaran THR baru dilakukan pada akhir tahun, misalnya bulan Desember, namun melewati batas waktu yang ditentukan, perusahaan tetap akan dikenakan sanksi,” tegas Hari.
Akses Gratis tiap pekan, Majalah Memo digital, e-Book Memo dan e-Course Memo Talenta , via Group WA Klikdisini, atau TELEGRAM Klikdisini
