Transformasi Manajemen Talenta ASN dan Pengawasan Internal
Perubahan besar juga diharapkan terjadi di tubuh BKPSDM melalui pembuatan roadmap manajemen talenta yang lebih jelas. Mas Dhito menuntut adanya regenerasi dan percepatan uji kompetensi bagi ASN yang selama ini stagnan. Ia ingin birokrasi Kediri diisi oleh individu-individu kompeten yang siap berlari mengikuti visi pembangunan daerah.
Sementara itu, Inspektorat diminta untuk tidak hanya mengejar nilai administratif seperti skor MCP KPK, tetapi juga memastikan implementasi pencegahan korupsi berjalan nyata di lapangan. Mas Dhito menekankan bahwa seorang Inspektur harus memiliki keberanian untuk menegakkan aturan meskipun harus mengambil keputusan yang tidak populer.
Percepatan Jabatan Definitif untuk Stabilitas Kerja
Terkait masih adanya beberapa pos yang diisi oleh Pelaksana Tugas (Plt), Bupati muda ini memastikan proses pengisian jabatan definitif akan segera dikebut. Langkah ini diambil agar setiap dinas memiliki kewenangan penuh dalam mengambil kebijakan strategis tanpa hambatan administratif.
Beberapa nama yang resmi menduduki posisi strategis di antaranya adalah Rendy Agatha Sakaira sebagai Kepala BKPSDM, Wirawan sebagai Inspektur, Subur Widono sebagai Kadinsos, Mustika Prayitno Adi sebagai Kadisparbud, serta Nizam Subakti sebagai Kadishub definitif.
Baca Juga: Satpol PP Kediri Asah Ketangkasan Anggota Satlinmas Kabupaten Kediri
