Example floating
Example floating
Daerah

Dinilai Kinerjanya Buruk, Puluhan Pejabat di Jemur

A. Daroini
×

Dinilai Kinerjanya Buruk, Puluhan Pejabat di Jemur

Sebarkan artikel ini

[ad_1]

Situbondo, MEMO
Puluhan pegawai Pemkab Situbondo jawa timur mendapat panishmen Bupati dan Wkil Bupati Situbondo dengan dijemur diterik matahari dalam.apel tenda di halaman belakang kantor Pemkab, karena dinilai dalam kinerjanya Buruk.

Baca Juga: Duka Mendalam Bocah 8 Tahun Di Sampang Ditemukan Meninggal Di Bawah Jembatan Usai Dilaporkan Hilang Oleh Pihak Keluarga

Dalam apel sebanyak 24 pejabat dilingkungan Pemkab Situbondo, Bupati menyampaiakan,hal ini di lakukan untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dilingkungan Pemkab Situbondo, khusus untuk triwulan I Tahun 2019, Pemkab Situbondo menggelar apel tenda, Senin (15/4/2019).

“Pada kegiatan apel ini ada beberapa pejabat yang kurang maksimal dalam kinerjanya, berdiri di bawah terik matahari. Namun ada juga pejabat yang baik kinerjanya ditempatkan di bawah tenda yang sudah disediakan, ” ujar Bupati Dadang Wigiarto.

Baca Juga: Banjir Berkah Program Spesial Ramadan 1447 H Bank Jatim Iftar Eksklusif KMG Berhadiah Umroh Hingga KPR Bunga 364 Persen Untuk Nasabah

Menurut Dadang, Pejabat yang berdiri berjemur di bawah terik matahari, sebagai bentuk.panishmen karena hasil penilaian kinerja mereka pada triwulan pertama, memperoleh nilai CC dan C atau kinerjanya jelek.

“Total, ada 24 pejabat yang dianggap kinerjanya tidak bagus. Sebagai sanksinya, mereka dijemur, disamping itu penilaian per triwulan, nanti ada penilaian harian. Nah kitalihat aja grafiknya, apakah meningkat atau tetap,” ucap Dadang.

Baca Juga: Kabar Pahit Ribuan Tenaga PPPK Paruh Waktu Pemkab Lumajang Tak Kebagian THR 2026 Ini Penjelasannya Agar Pegawai Paham Aturannya

Bupati Situbondo, Dadang Wigiarto mengatakan, punishment tersebut merupakan bentuk pembinaan dengan tujuannya, untuk memacu kinerja seluruh OPD dan ASN.

Menurutnya, jika pada triwulan II, masih belum menunjukan perbaikan, pihaknya akan melakukan pembinaan dalam bentuk lain yakni dengan diturunkan eselonnya dan dipindahkan ke tempat lain.

Hasil evaluasi, kinerja jelek bukan hanya karena pimpinan OPD tidak bisa menjalankan tugasnya dengan baik. Tetapi, bisa saja faktor anak buah atau bawahan. Begitu juga sebaliknya.